La mesure de la performance est incontournable pour assurer l'efficacité de la démarche de progrès. Pour cela le "tableau de bord social" s'impose.
Le tableau de bord social est l'instrument essentiel du pilotage de la performance de la fonction GRH.
Selon la complexité intrinsèque du thème et de l'avantage concurentiel poursuivi, plusieurs tableaux de bord sociaux peuvent être conçus, chacun spécialisé sur un aspect précis. Par exemple, la gestion de la formation, le suivi des compétences, le management des hauts potentiels, la gestion de la mobilité et l'accompagnement des expatriés...
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