Tableaux de bord sociaux
Qu'est-ce que le tableau de bord social ?
La gestion des ressources humaines, d'autres diront tout aussi abusivement le "capital humain", est un pilier essentiel à la mise en oeuvre et au suivi de la stratégie. C'est d'autant plus vrai en ces temps d'incertitude et il n'existe pas d'autres ressources que celle de jouer la carte de la synergie. Une gestion des ressources humaines efficace ne s'improvise pas. Il est donc particulièrement important d'adopter une démarche de progrès continu et de se placer dans une logique d'amélioration permanente. La quête de l'avantage concurrentiel est à ce prix.
La mesure de la performance est incontournable pour assurer l'efficacité de la démarche de progrès. Pour cela le "tableau de bord social" s'impose.
Le tableau de bord social est l'instrument essentiel du pilotage de la performance de la fonction GRH.
Selon la complexité intrinsèque du thème et de l'avantage concurentiel poursuivi, plusieurs tableaux de bord sociaux peuveut être conçus, chacun spécialisé sur un aspect précis. Par exemple, la gestion de la formation, le suivi des compétences, le management des hauts potentiels, la gestion de la mobilité et l'accompagnement des expatriés...
Lire la suite : Concevoir le tableau de bord des Ressources Humaines...
Pour aller plus avant...
- La fonction GRH
- Définition de la GRH
- Performance de la fonction GRH
- Les tableaux de bord sociaux
- Réaliser le tableau de bord des RH
- Les livres de la Gestion des Ressources Humaines
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