Le capital immatériel

Comment définir la valeur de l'entreprise ?

"The only real valuable thing is intuition" Albert Einstein

Evaluer le capital d'une entreprise en se limitant à la lecture du bilan financier est aujourd'hui une gageure et une source d'erreur.
L'entreprise capitalise et produit d'autres valeurs qui ne sont pas toujours visibles financièrement.
Comment alors définir la valeur de l'entreprise ?

5 classes principales

Lors d'une démarche d'évaluation de la valeur réelle de l'entreprise, on retient géneralement 5 classes d'actifs intangibles définissant le capital immatériel

1. Le capital client
2. Le capital humain
3. La capacité à innover
4. Le capital développement
5. Le capital organisationnel

Capital Marques

A ces 5 classes principales il conviendra de tenir compte le cas échéant du capital "Marques". Disposer d'une ou plusieurs marques reconnues et appréciées est aussi un bien intangible de premier ordre.

Commentaires

Il s'agit en effet d'évaluer tout ce qui n'apparaît pas sur le bilan et pourtant constitue la valeur de l'entreprise.
Mais le terme de capital, plaisant pour les comptables et financiers sensibles à la notion de propriété, est-il approprié pour parler des clients, des femmes et des hommes de l'entreprise ?
Ni les uns ni les autres ne lui appartiennent en propre.
Nous ne saurons que trop recommander au lecteur de ne pas se limiter à une interprétation purement capitalistique de l'immatériel. La notion de capital est de toute façon bien trop statique. Il est préférable d'envisager l'entreprise dans une dimension dynamique et d'apprécier le dit capital immatériel, non plus comme un bien définitivement acquis, mais plutôt en terme de valeur dans une recherche d'amélioration permanente.

Capital Humain

A propos du capital humain
Le capital humain, intégrant non exclusivement les savoir-faire et compétences, est une des formes du capital immatériel qui mérite une attention particulière. La qualité du développement de la coopération entre les hommes est en effet la voie royale pour assurer l'amélioration continue globale. C'est d'ailleurs à l'aune de cette dimension d'intelligence collective que s'apprécie la rentabilité des systèmes de knowledge management.

Goodwill

Un point sur le Goodwill
Dans le sens commun anglo-saxon et maintenant international, le goodwill référence un bien intangible un peu vague, correspondant à peu près à tout ce qui fait la réputation d'une organisation auprès des clients ou plus largement du public.
D'un point de vue comptable, le sens est sensiblement différent. Lorsque le Goodwill est mentionné sur un rapport financier, il correspond à l'excédent payé lors d'un rachat d'entreprise.
Exemple trivial : Prix comptable de l'entreprise (biens tangibles - dettes) 600.000 Euros. Prix réellement payé : 1.1 millions d'euros. Goodwill : 500.000 Euros
Bien entendu si l'acheteur est prêt à payer plus cher que ce que laisse apparaître les chiffres c'est bien parce que ceux-ci ne montrent pas tout. (projets, en portefeuille, compétences stratégiques, potentialité clientèle...)

Ressources

Le rapport de la Commission "Lévy-Jouyet" sur l'économie de l'immatériel, pdf de 180 pages

A lire...

Valoriser le capital immatériel de l'entreprise
Alan Fustec, Bernard Marois
Editions d'Organisation
Ce livre s'adresse aux dirigeants et responsables, quelle que soit leur fonction dans l'entreprise. Il présente une méthode de valorisation des actifs immatériels permettant d'apprécier la qualité de tous les actifs immatériels grâce à un système de notation et à un tableau de bord innovants, d'en estimer la valeur financière et de mesurer la valeur créée par un projet et de calculer son "goodwill".

Dispo chez :
www.amazon.fr
www.eyrolles.com
www.fnac.com

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